Los abogados laboralistas fijan las líneas rojas que no deben sobrepasarse. Pero hay un aspecto ciertamente invisibilizado y, aún así, crucial a la hora de conseguir un empleo: las entrevistas de trabajo y los abusos que se cometen en ellas. Público ha consultado al abogado laboralista, Jorge Danés Rubio, que advierte "pueden ser ilegales todas aquellas preguntas que puedan suponer una discriminación o una vulneración de un derecho fundamental". Es decir, las relativas a la orientación sexual, el estado civil, el pensamiento político o sindical, la edad (si no se indica en el currículum), si se es madre/padre, si se quiere tener hijos (estas últimas casi siempre dirigidas a mujeres) o preguntar por enfermedades no vinculadas con el puesto de trabajo. En una entrevista preguntaron qué opinaba del artículo 155. Aunque plantear estas cuestiones es ilegal, se siguen realizando de manera habitual. Lo cual nos lleva a otro problema: qué contestar si realmente se desea conseguir el puesto de trabajo pero no se quiere proporcionar esos datos, como es el caso de la entrevista anterior. El abogado aconseja que "lo mejor sería responder de forma neutral, intentando dar un rodeo a la pregunta y no contestarla si no se quiere, intentando cambiar de tema. Lamentablemente -continúa- aunque sean ilegales, este tipo de preguntas son frecuentes, y no contestarlas o decir que se tiene derecho a no contestarlas suele suponer la salida inmediata del proceso de selección". Y lo peor: denunciar no es tan sencillo… ah y hay contratos que mienten.        ENLAZAR CON ARTÍCULO COMPLETO DE MARTA MONFORTE JAÉN DESDE PÚBLICO / ANDALUCÍA